滨州郑氏*科流派*工作室一项目入选2021年度山东*药特色疗法

2021-12-29 12:53:29 文章来源:网络

滨州日报/滨州网滨州讯近日,山东省卫生健康委员会、山东省文化和旅游厅联合发布《关于公布2021年度山东**药特色疗法入选项目的通知》,由滨州郑氏**科流派**工作室负责人郑书翰主治**师申报的“郑氏家传鲁北地区**学古籍与**诊疗资料手稿整理”项目榜上有名。

1979年,郑长松(左)与郑其国研习古典**籍。

据介绍,2020年3月省卫健委公布了齐鲁**派**学术流派建设项目名单,决定设立“滨州郑氏**科流派**工作室”,并将其作为培育项目之一。工作室设立以来,首先着手的工作即是郑氏两代**家藏书与诊疗手稿的文献整理工作。

据悉,郑氏**科流派学术大成于郑长松与郑其国两位先生,两位先生塑造的坚持每日读书、每日临**的**学家风已延续近**,其家庭藏书达数万册,保留下了跨度近**的诊疗手稿资料。这些都是鲁北地区**发展历程中宝贵的文献资料,应予以重视保护与系统整理。

来源:滨州网

2021年的**疗卫生领域可谓风云变幻,这一年,重磅**改政策频频出炉,持续释放重大改革信号。2021年,**疗界都有哪些影响深远的重大政策?**疗卫生事业如何发展、布局?大河健康报为您盘点**疗界年度重磅新政。

□顶端**·大河健康报记者 孙倩文 张保富 整理

我国首部**保基金监管条例5月1日起施行

2月19日,《**疗保障基金使用监督管理条例》出台,条例自2021年5月1日起施行。

这是我国**疗保障领域的首部行政法规,明确为老百姓的“看病钱”划出不能触碰的“红线”。既标志着**保基金使用监管走上法治化轨道,也警醒涉基金各方都必须依法使用和监管。

河南2021年卫生健康重点工作确定

2月19日,河南省卫生健康委印发《2021年全省卫生健康重点工作安排》,安排部署今年重点工作任务,共10大类40项。

根据安排,全省今年将完善疫情防控常态化机制,确保常态化防控和应急响应两种状态顺畅切换,做到“全省一盘棋”。

在持续深化**药卫生体制改革方面,二级以上公立**院100%参加公立**院绩效考核;高质量推进紧密型县域**共体建设;提高基层**护人员薪酬。

河南还将全面提升**疗服务能力,加快建设**区域**疗中心,全面推进儿童、心血管**区域**疗中心建设,努力争取呼吸、传染病、**、肿瘤等**区域**疗中心落地河南。

河南发布十项举措提升**疗服务

看病五分钟,等待却要好几个小时;**院系统不支持**支付……去**院看病,很多人曾遭遇过这些烦心事。

河南省卫生健康委结合实际情况,制定《河南省提升**疗服务十大举措(2021年版)》,从预约服务**准化、支付方式多样化、门诊取药便捷化、综合服务集中化、多学科诊疗(MDT)高效化、远程**疗常态化、用血费用报销简约化、病案复印便民化、膳食服务科学化、公共厕所洁净化等方方面面破题,“帮助”**疗卫生机构在提升**疗服务上找准发力点。

**院分时段预约**准到1小时;二级以上**疗机构可全天急诊取药;**疗机构同时支持多种支付方式,**院临**用血直免率达90%以上;种种便民举措增强**众看病就**获得感。

河南未来10年**保改革框架敲定

3月29日,河南省委、省政府正式印发了《中共河南省委河南省人民政府关于深化**疗保障制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》针对河南**保领域的痛点、难点和堵点问题,提出了六大方面的改革任务和24项具有河南特色的改革创新举措,搭建了未来10年河南省**保制度改革的“四梁八柱”,主要内容涵盖**保待遇保障、筹资运行、支付、监管、**药服务和公共管理服务等领域。

4月27日上午,河南省政府**办召开发布会,解读《实施意见》的有关情况及具体举措。

推动公立**院高质量发展

6月4日,国务院办公厅关于推动公立**院高质量发展的意见印发。

文件提出,力争通过5年努力,公立**院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从**放管理转向**细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素,为更好提供优质高效**疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康**提供有力支撑,清晰勾勒出新发展阶段公立**院改革“路线图”。

《中华人民共和国**师法》通过

8月20日,《中华人民共和国**师法》通过,并将于2022年3月1日起施行。这部法律共计7章67条,将为保障**师合法权益、规范**师执业行为、加强**师队伍建设、保护人民健康、实施健康**战略提供有效法律保障。

深化公立**院薪酬制度改革

8月27日,人社部、**政部、**卫健委、****保局、****药管理局五部门联合印发的《关于深化公立**院薪酬制度改革的指导意见》,改革的重点分为五个方面:

一是合理确定并动态调整公立**院的薪酬水平,使**护人员的付出和薪酬相匹配。二是充分落实公立**院的分配自主权,探索建立适合**院实际的薪酬制度。三是建立健全公立**院主要负责人的薪酬约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。四是健全公立**院以公益**为导向的考核评价机制。五是拓宽公立**院薪酬制度改革的经费渠道,逐步提高诊疗、护理、手术等技术服务**在**疗**中的比例。

【来源:大河健康报】

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来源:九派观天下

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