*化学己二腈项目全面投产,公司实业转型里程碑

2022-09-23 06:03:50 文章来源:网络

7月23日,平安人寿召开2022“优+人才招募计划发布会”。党委书记,董事长杨铮、队伍发展总监周卫东、优才队伍代表等相约云端,向优秀人才发出诚挚邀请。

投资要点

斥资10亿重磅投入,剑指打造三高队伍。**平安斥资10亿打造全新“优+人才招募计划”,旨在培**高素质、高绩效、高品质的“三高”代理人队伍。**端,构建行业领先的**体系和福利待遇,为新人提供**长18个月、**高6万元/月的训练津贴和持续12个月、**高2万元/月的护航津贴,针对高绩效新人**高可达20万元的一次**奖励。培训端,将新人职业发展分为培育期、发展期、晋升期三个阶段,建立专属多层次培**体系,**括:1)体系化培训,由绩优、主管等五大系统课程组成;2)线上学习**,通过平安知鸟、Askbob等线上**提供7*24小时的课程与答疑支持;3)健康管理师、**务策划师和金融分析师等外部**培训与名校名企游学机会。个人发展方面,公司提供个人销售与团队发展两条职业发展路线。销售路线重在个人成长与客户服务,2021年,平安人寿销售**英为客户提供超过4000亿元保障,人均月**近3万元。团队路线旨在打造专业化的保险团队管理者,当前平安人寿优秀部经理均管理超百人团队,年**超过**,本次优+招募计划还特别设置了**高160万元的晋升发展奖,鼓励新人快速健康晋升。

寿险转型历经三年有余,高质量转型初显成效。截至2022年7月,公司“优+”新人实现100%大专以上**,人均**较2021年大幅提升。

我们预计2022年中期人力规模仍有下滑压力,但质态进一步提升。2Q22单季公司个险新单保费同比增速为-3.2%,降幅较1Q22大幅收窄12.5个百分点。1Q22末个险渠道大专及以上**代理人占比同比上升3.5个百分点。“三好五星”评价体系依托数字化工具,围绕“业绩好、质量好、行为好”三大维度,以“行为好支撑质量好,质量好驱动业绩好”

为内在逻辑,引导队伍形成“留存提升→质态改善→**增加→吸引优增”的正反馈机制。

盈利预测与投资评级:剑指打造三高队伍,转型成效初显可期。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同:寿险估值触底、资产端β贡献超额**、开门红催化负债端α。我们维持此前报告《**平安观点深度更新:曙光初破水,改革始见微》的盈利预测,预计2022-2024年归母净利润为1428、1571和1713亿元,预计OPAT增速4.9%、8.6%和7.6%,并采用分部估值法进行估值,给予目标价64.7元/**,对应2022年P/EV为0.79倍,7月22日**价对应2022年至2024年P/EV分别仅为0.52、0.48和0.44倍,维持“买入”评级。

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